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泰安市岱东劳务合作服务有限公司员工劳动手册



        欢迎您加入泰安市岱东劳务合作服务有限公司,成为本公司员工。

        在您工作期间请遵守本手册以及公司各项规章制度和劳动纪律;请遵守职业道德,保守泰安市岱东劳务合作服务有限公司的商业秘密和技术秘密;请保证您入职前所提交的一切证件真实合法以及填写的《入职登记表》中的内容属实,如有弄虚作假,泰安市岱东劳务合作服务有限公司可在任何时候与您无偿解除劳动关系并追究您的法律责任。
祝愿您与岱东劳务同发展共进步!

一、为使员工了解公司规章制度、劳动纪律、奖惩办法等,特制订本手册,本手册与泰安市岱东劳务合作服务有限公司规章制度需员工一并遵守(详情登录泰安市岱东劳务合作服务有限公司官网阅读)

二、我公司依法维护公司员工的合法权益,员工如果认为公司侵害了其合法权益时,有权向我公司反应并与我公司协调解决或依照法律程序维权。

三、本手册适用本公司全体员工。

四、员工行为准则:
1. 尽忠职守,服从领导,保守业务秘密;
2. 爱护公司所有财物;
3. 遵守公司和实际用工单位(劳务派遣、外包服务)一切规章制度及工作守则;
4. 维护公司信誉,不做任何有损公司信誉的行为。

五、工作纪律
1. 按规定时间上下班,不得迟到、早退;按规定程序履行请销假手续,未得到批准擅自未到岗或离岗者视为旷工;
2. 遵守公司的各项工作安排,并严格遵守执行;
3. 在规定时间内确保工作质量地完成公司及实际用工单位交办的各项工作任务;
4. 在工作过程中,严格执行各项安全操作规程,爱护并正确使用劳动防护用品和安全设施,不得违章指挥,不得违章作业。

六、员工有下列行为之一的,视为严重违反规章制度,我公司有权单方无偿解除劳动合同:
1. 采取欺诈手段,虚报、瞒报个人资料,弄虚作假的;
2. 严重违反劳动合同或公司依法制定的工作规则以及规章制度和劳动纪律的;
3. 无正当理由连续旷工3日以上或一年内累计旷工超过10天的;
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经单位提出拒不改正的;
5. 不服从工作安排,无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的;拒绝依合同约定安排工作的;
6. 偷窃、挪用、私拿同事或公司财物;损坏公司或他人财物的;
7. 泄漏公司技术秘密或商业秘密;
8. 工作不负责任,玩忽职守,损坏设备、工具,浪费原材料、能源等财产,给公司造成经济损失;
9. 在工作过程中违章操作或违章指挥,给公司造成重大损害的;
10. 财务或相关人员不坚持财经制度,违反原则,违反财经纪律,情节严重的;
11.盗窃、敲诈勒索、赌博、猥亵妇女、打架斗殴、吸毒、挪用特定款项,尚未达到刑事处罚的;
12. 在禁烟区内吸烟或工作时间内喝酒、酗酒滋事妨害工作秩序的;
13. 对上级或同事实施暴力行为或侮辱他人人格行为;挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信或损害公司声誉的;
14. 其他过失或不当行为造成公司经济名誉损失的。

七、公司可根据员工的工作表现、工作业绩等调整员工的工作岗位、并可根据工作岗位的变动调整相应的劳动报酬标准。员工应当服从安排,无正当理由拒绝不服从安排的,视为主动辞职,我公司有权无偿解除劳动合同。

八、员工如欲解除与我公司的劳动合同,应提前30天以书面形式通知我司;未经我公司批准擅自离职给我公司造成损失的,由员工承担赔偿责任。

九、我公司应支付给员工的所有劳动报酬(含加班工资,加班工资计算基数不含绩效奖金、津贴、补贴等)均已在员工工资中予以体现,员工实际工资到帐日,即视为员工的所有劳动报酬(含加班工资、社保等)支付或拒付证明送达之日,员工对当月的劳动报酬有任何疑问,请在实际工资到帐日60天内与我公司联系,我司将保护所有员工合法权益;否则我公司有权认为员工已认可其工资(包括但不仅限于工资、加班工资等)。

十、员工在工作期间发生工伤事故的,遵照我公司相关规定执行;员工有义务积极配合公司办理相关手续,如因个人原因造成无法享受工伤保险待遇的,一切责任由本人承担。

十一、员工在工作期间,享受公司提供的符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,以及相关的劳动保护措施。

十二、本手册作为劳动合同的附件,具有同等的法律效力。

十三、其他:
      员工在劳动合同中所提供的姓名、户籍所在地、实际居住地(联系地址)、联系方式均为劳动合同期限内唯一且实际有效的,如以上任一项目发生变动,员工承诺将在发生变动之日起3个工作日内以书面形式及时告知我公司,逾期告知所可能产生的一切后果和责任由员工本人自行承担。

十四、本手册一式两份,单位、员工各执一份,效力相同。

                                                                   泰安市岱东劳务合作服务有限公司
                                                                                2008年01月01日
                                                              我已阅读并理解本手册,同意遵照执行。


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